Arbeta i en uppstart har blivit drömmen för många nyutexaminerade. För de som inte vet väldigt bra är en uppstart helt enkelt ett företag i födelseprocessen, vanligtvis kopplat till teknologisektorn, med grundare som brukar vara unga och maskulin.
För dem som vill införliva dessa nystartade, är den främsta dröm att vara en del av något som är född för att bidra med idéer och orsaka en direkt inverkan på verksamheten i en enhet, till skillnad från att arbeta i ett stort företag establecidad med hundratals divisioner, enheter, stagnerade av den rådande byråkratin och hierarkin.
För en uppstart känns allt smidigt, friskt, med processer som tillåter att produkter släpps ut på marknaden under några månader. med förmågan att attrahera massorna genom sociala nätverk ... Och i slutet av äventyret, som vissa tech jätte köpa företaget för miljontals dollar, bli nästa Facebook, Instagram, Uber, Airbnb, Twitter ... alla startups förra årtiondet
Även om, som ni kan föreställa, är verkligheten den att de allra flesta startups misslyckas kapitalt under de första månaderna av operation, där de inser det eller utrustning misslyckas antingen produkt eller helt enkelt det finns ingen marknad för den tanken. Men alla dessa misslyckanden hindrar inte dem från att bli en av de mest attraktiva platserna för ungdomar i landet.
Efter att ha varit till flera jobbmässor för startups i Manhattan (Uncubed NYC) har jag sett med egna ögon att, bortsett från att titta främst personal inom teknikområdet (ingenjörer, programmerare, grafiska designers) de flesta anställda är män bara Jag lämnade universitetet.
Ändå bestämde jag mig för att ta med några tips som några av VD: arna av dessa startups berättade för mig att hjälpa About.com-läsare har fler möjligheter om de ville få ett jobb i en start.
- Att veta hur man programmerar mycket bra på minst ett datorspråk hjälper enormt. I många fall spelar inte ens språket något, eftersom de ständigt förändras, så minst specialiserar sig i en som du känner dig bekväm för att skapa saker.
- Examen från college är inte nödvändigt för många av dessa företag, även om det faktum examen i loppet det visar att du har möjlighet att avsluta vad du började, vilket visar kapacitet disciplin och uppoffring.
- Interagera med andra programmerare vid evenemang, antingen ansikte mot ansikte eller online. Att veta någon i en uppstart är det mest tillförlitliga sättet att anställa och bli anställd.
- I en start som växer väldigt snabbt, börjar med en relativt liten grupp, är risken att hyra den felaktiga personen mycket hög. I den tekniska världen finns det ordstävet "hyra långsamt, eld snabbt" eller hyra långsamt, men avfärda snabbt.
- Om du inte känner till någon i någon uppstart eller du inte har träffat någon under alla omständigheter, ta det första steget via LinkedIn eller ens skicka ett mail direkt till en av grundarna. Många startups, när de skapar sina e-postadresser, skapar alltid [email protected] (ersättningsföretag med namnet på uppstarten där du ska be om arbete). Ta en titt på den här studenten, som skickade 8 e-postmeddelanden till grundarna till FourSquare för att betrakta honom som kandidat. Här kan du se sina e-postmeddelanden, du kan lära dig mycket av dem. När du kontaktar uppstarten markerar du det värde som du kan ta med till projektet, men inte bara med ord utan med något som du redan har genomfört tidigare. Utveckla din personliga historia, en historia som kommunicerar ditt unika sätt att tänka och skapa. Men var inte för generisk när du skriver eller kontakta företaget. Säg inte, "Jag är någon väldigt kreativ med önskan att lyckas, villig att göra vad som helst." Istället kan du säga, "I mitt tidigare jobb skapade jag det här projektet, vilket resulterade i en försäljningsökning om 22 procent." Varje detalj, kvantifierad, hjälper till att ange det värde du kan ta med till laget.
Du kanske också är intresserad av:
Styrkor och svagheter
SWOT-analysen
Ditt första steg
