Frågorna om lön i en intervju är några av de mest komplicerade att svara på grund av den rädsla som många känner vid förhandlingar. Om du avslöjar vad du för närvarande tjänar, kanske de inte betalar dig längre; Om du berätta för dem hur mycket du letar efter kan de vara rädda och de kommer inte att anställa dig längre.
prova förbereda så mycket som möjligt innan du börjar förhandla om din framtida löne och ersättning i allmänhet.
Intervjuaren vill ha en uppfattning om dina förväntningar och vill därför veta dina lönekrav och därmed inte slösa tid om positionerna är för långt borta. Det vill säga om du behöver ett jobb som betalar $ 98 000 och arbetsgivaren bara har 36 000 dollar i din budget, kan den informationen spara tid för båda parter. När det gäller rädda avstånd kan du alltid förhandla, men när avstånden är mycket stora är det bäst att klargöra förväntningarna från början.
Överdriv inte dina tidigare löner; Var specifik i dina svar. Med ett samtal kan intervjuaren upptäcka den informationen.
Var inte den som tar ut lönesaken först. Vänta på att få ett erbjudande eller lämna ämnet i samtalet. Om du blir ombedd under intervjun, försök att fokusera på det globala förmånspaketet eftersom lön bara representerar en enskild komponent.
Om de specifikt frågar dig om dina lönekrav kan du erbjuda ett lönområde med ett minimum och ett maximum. Eller du kan även svara att du behöver tid att tänka på det. Det kommer att hindra dig från att fatta ett skyndsamt beslut.
Om erbjudandet inte övertygar dig kan du avvisa det. I vissa fall insisterar företagen på att anställa dig och kan till och med resultera i ett mer fördelaktigt erbjudande för dig.
Exempel på svar om dina löneförväntningar:
- Jag förstår att liknande positioner i vår bransch, och i denna region, specifikt betalar mellan $ X och $ Y. Med tanke på min erfarenhet med mer än X år tror jag att det vore rättvist att få en lön mellan $ Y och $ Z.
- Jag tror att jag borde betalas enligt min erfarenhet.
- Efter att ha gjort en undersökning om löneställningar som liknar den här, tror jag att ett erbjudande mellan $ X och $ Y för att starta skulle vara acceptabelt.
- Mina lönekrav är flexibla även om man måste överväga den erfarenhet jag har i vår bransch och det värde som det skulle ge till det här företaget.
Hur utvärderar du ett erbjudande? Tänk på följande faktorer:
pengar.- Även om pengar inte borde vara den enda faktorn som analyseras är det definitivt det viktigaste för många kandidater. Om inte din nuvarande situation är ohållbar, böj inte och acceptera en lön som inte motsvarar din kunskap och erfarenhet. Det faktumet kan översättas till din brist på självkänsla och okunnighet om genomsnittslönen för den positionen. Dessutom accepterar du inte ett mycket lågt erbjudande eftersom det förmodligen kommer att orsaka din missnöje varje dag när du går till jobbet.
I vilket fall som helst, kolla denna sida för att kolla lönegennomsnitt per bransch och region. Kom ihåg att lönen varierar mycket beroende på det geografiska området där du befinner dig.
fördelar.- Även om lön inte är helt vad du förväntade dig, kommer många gånger förmånspaketet att göra det globala erbjudandet värt. I andra fall kan en hög lön med nästan inga förmåner resultera i ett felaktigt beslut. Be om detaljerad information om hur många betalade semesterdagar du har, sjukförsäkringen, pensionsplanen, sjukdagar och andra. Hämta all dokumentation skriftligen och ta dig tid att studera varje komponent.
Scheman och resor.- Innan du accepterar jobbet, klargör du timmarna du måste arbeta. Många jobb förväntar dig att vara tillgängliga några nätter och helger.
Fråga också om det är nödvändigt att resa för att slutföra arbetet. Hur stor tid har du att resa? Slutligen, överväga avståndet till arbete och den tid som behövs för kontoret.
Flexibilitet och företagskultur.- Adresserar frågan om flexibilitet på jobbet. Det finns många jobb som gör att du kan arbeta hemifrån flera timmar i veckan. Om du har barn behöver du flexibilitet om det finns en nödsituation. Alla dessa frågor måste diskuteras innan du accepterar erbjudandet. Det tar också hänsyn till företagens värderingar inom företaget. Om det inte finns någon koppling mellan dina värden och företagets, kommer du att lida varje dag som du måste gå till jobbet. Om det är möjligt, prata med andra arbetare om att fråga om arbetsmiljön innan du ger ett ja.
Personliga omständigheter- Oavsett erbjudandet kommer det slutliga beslutet att vara din. Be om råd från familj och vänner om jobbet, men kom ihåg att varje persons personliga förhållanden varierar. Det finns människor som älskar ett jobb som kräver 80% av resor och en lägre lön, medan andra skulle föredra en hög lön utan många ytterligare fördelar. Ta ett pappersark (eller dator) och skriv ner alla komponenter eller faktorer. Tänk vikten av var och en och gör det bästa beslutet du kan. Luck.
Foto @ Jason Reed
