En kvinna måste arbeta 84 halvdagar per år, mer än 4 månader att samla in samma lön som en man, i enlighet med UGT union. End lönediskriminering är ett av de prioriterade områdena feminism och i detta avseende har lagstiftnings framsteg gjorts, till exempel att genomföra planer eller kön revisioner i företag och institutioner. Men de är otillräckliga utan utbildningsändringar och strängare rättsliga åtgärder.
Män fortsätter att ladda mer än kvinnor i genomsnitt för samma arbete och timmar av engagemang. Och lika viktigt, uppgifter vård och omsorg, nästan alltid av kvinnor, redovisas inte juridiskt eller socialt mycket mindre betalt. Därför feministiska ekonomi försvarar att ekonomiska indikatorer såsom bruttonationalprodukten (BNP) inte tar hänsyn endast kommersiellt arbete, men också grundläggande för att upprätthålla livet för människor även utan ekonomisk ersättning hushållsarbete.
Den nuvarande ekonomiska krisen och den politiska modellen har ökat dessa skillnader, vilka är av tre typer:
- Mellan branscher och branscher: yrken som utförs av kvinnor är mindre värderade ekonomiskt än manliga yrken. Därför uttrycket "feminiserade sektorer". Hemvård, vård eller offentlig utbildning är sämst betalda yrken som bank, teknik eller medicin.
- Bland arbetstagare med lika skicklighet och professionell kategori: i synnerhet från vissa mellanliggande nivåer. Utöver vad som förhandlats fram i kollektivavtal finns plus, löner in natura, ersättningar, förhandlingar "ansikte mot ansikte" som gör den månatliga löne av dem är högre än hennes. Detta bidrar till glastaket och cementbarriärer många kvinnor att gå upp i en organisation.
- Bland arbetare som är ansvariga för den så kallade "vård av liv" och kommersiellt arbete. Den nuvarande ekonomiska modellen diskriminerar personer som arbetar med huset, barn, anhöriga, ... eftersom tiden inte bara inte översätta till en månadslön, men när tillgång till en pension av pension, hälsovård, bostadshyror, banklån eller sociala förmåner, existerar inte som arbetstagare. Denna situation är komplicerad bland invandrarkvinnor och de som en son eller dotter förmedlar ensamma.
5 specifika uppgifter om lönediskriminering av kvinnor:
- Löneklyftan (skillnaden mellan ersättning för män och kvinnor) är 22,99% av årsgenomsnittet.
- Mer än en och en halv miljon kvinnor i Spanien minskar sin tid för att ta hand om sina barn. Det innebär en löneskillnad på 61,5%. (UGT-rapport)
- I Latinamerika enligt ECLAC (FN), kvinnor som arbetar i stora städer som tar emot en årlig vägt lön motsvarande 72% av män.
- Dämpad ekonomi: mer än hälften av arbetarna i Latinamerika och Karibien gör det i den underjordiska ekonomin.
- Kvinnor med högre akademisk utbildning i Latinamerika (universitet och tekniska specialister) timlön är 83% av vad som betalas ut till en man.
Varje 22 februari lönediskriminering är ihågkommen genom en internationell dag för att öka allmänhetens medvetenhet om denna orättvisa, vars ursprung är ett förhållningssätt till de ekonomiska förhållandena byggda århundraden av män, och har inte utvecklats i den förväntade takt.
(Källor: UGT. Rapport om löneskillnader. ECLAC, Ekonomiska kommissionen för Amerika och Karibien)
