Beräkna dina chanser att få ett jobb

Beräkna dina chanser att få ett jobb

Markören Jag ska presentera dig, du kan använda den för att beräkna de möjligheter du har att anställa för ett visst jobb. Denna markör består av 4 variabler (som vi kommer att tilldela betydelse senare): erfarenhet + kontakter + personligt varumärke + färdigheter. Den ideala kandidaten skulle få 100 poäng. Denna poäng eller poäng har inte för avsikt att försäkra dig om att du kommer att få ett jobb även om du får en 100.

Målet är att få dig att känna till variablerna som spelar en viktig roll vid anställning av någon arbetare.

Eftersom inte alla variabler har samma betydelse, kommer vi att tilldela en vikt till var och en.

Hur mycket räknar mina färdigheter?

För kompetensvariabeln kommer vi att tilldela 10 procent. Jag antar att majoriteten av "seriösa" kandidater till någon position har de minsta färdigheter som krävs för yrkeshögskolan, baccalaureatet eller relevanta intyg. Därför beviljar vi inte mer än 10 procent. Om jobbetmeddelandet kräver en karriär inom ingenjörsvetenskap, och du är ingenjörsexamen, skulle din poäng vara 100 poäng multiplicerad med 10 procent, eller vad är detsamma, 10 poäng.

I de allra flesta fall, om du inte uppfyller det akademiska kravet, borde du inte ens bry dig om att fylla i ansökan. Även om du i vissa fall, som i en karriärförändring, kan välja att ansöka om positionen.

Det finns många positioner där, även om en specifik karriär är specificerad som ett huvudalternativ, kan du få tillgång till arbete med andra typer av universitetskarriärer. I vilket fall som helst och för att börja med beräkningen skulle en högskolestudent ge dig 50 poäng; en tävling, 60; och en examen, 70 poäng.

Ge mig ett exempel på färdigheter

Till exempel studerade Santi historia vid universitetet och söker jobb i försäljning. Trots att i jobbet meddelandet framhäver företaget att det föredrar kandidater med karriär i näringslivet, vet Santi att han kan utföra jobbet även om han inte har fullgjort den nödvändiga karriären. Därför skulle poängen för Santi vara 60 poäng (universitetsexamen) multiplicerad med 10 procent (vikten av variabeln) och uppnå totalt 6 poäng i denna kategori.

Hur mycket kostar mitt personliga varumärke?

När det gäller personlig branding eller personlig branding är den tilldelade vikten 20 procent. Även om ditt personliga varumärke i teorin inte är viktigare än den karriär som kostar dig så mycket för att uppnå, är verkligheten att att avmarkera dina konkurrenter på ett effektivt sätt kommer att göra dig mer attraktiv på arbetsplatsen. För att skapa ett minimum inom personliga varumärken måste du ha en aktiv blogg som presenterar din personliga och verkliga syn på vad som händer i din specifika bransch. Det fungerar inte med att helt enkelt ha en blogg om någon aktivitet eller hobby. För att beräkna din poäng i denna kategori,

  • tjäna 50 poäng om du behåller en aktiv profil på LinkedIn och Twitter.
  • 50 poäng om du skriver en blogg relaterad till din bransch.
Hur definierar du en aktiv profil på LinkedIn och Twitter? På LinkedIn, för att överväga att du har en aktiv profil måste du delta i minst en grupp som är relaterad till din bransch. Dessutom måste du delta i denna grupp minst en gång i veckan (fråga frågor, svara eller bara kommentera intressanta och relevanta ämnen inom ditt yrkesområde). På Twitter, försök åtminstone att skriva eller vidarebefordra 3 tweets per vecka.

Personligt varumärke Santi

För att fortsätta med Santi: Han har en blogg om ett ämne relaterat till sin karriär där han skriver en gång i månaden. I sin tur har han ett Twitter-konto som han inte använder mycket ofta (en gång i månaden) och en LinkedIn-profil utan mycket aktivitet (även om han redan tillhör en grupp som är relaterad till sin bransch).

Därför tilldelas Santi 50 poäng (blogg), 10 poäng på 25 (Twitter) och 15 poäng på 25 möjliga (LinkedIn), totalt 75 poäng som multipliceras med 20 procent (personligt varumärke). Din totala poäng för personlig branding är 15 poäng.

Betyg för arbetslivserfarenhet

För arbetslivserfarenhet är den tilldelade vikten 30 procent. När jag talar om erfarenhet, menar jag arbete relaterat till branschen där du vill arbeta eller någon tidigare erfarenhet från vilken du kan extrahera överförbara färdigheter till din bransch. Till exempel kan en lärare med 10 års erfarenhet alltid ha skördat färdigheter som kan överföras till andra branscher. För de senaste akademikerna på universitetet är det bästa sättet att få ett bra betyg på denna variabel att ha genomfört praktik i din bransch.

Poängen beror på jobbmeddelandet:

  • Om arbetsgivaren kräver 5 år att ansöka om anställning, och du har varit i branschen i 5 år, är din poäng 100 multiplicerad med vikten av variabel erfarenhet, eller vad är detsamma: 30 poäng
  • Om annonsen kräver 10 års erfarenhet, och du har 5, delar du kravet med din erfarenhet (10/5 = 2). Dela de 100 tillgängliga punkterna med 2 (50) och multiplicera den med vikten (30%). Ditt slutresultat, i det här fallet, skulle vara 15 poäng
  • Om du har bestämt dig för att byta karriär och all din ackumulerade erfarenhet är i en helt annan bransch, måste du dela ditt slutresultat med 2.

Exempel på Santi

Santi söker till exempel ett försäljningsarbete hos ett företag som säljer livsmedelsprodukter. I annonsen anges att 7 års erfarenhet inom livsmedelsindustrin är nödvändig. Santi har arbetat som kassör hos en bank sedan han slutade college (10 år). Men han vet att de färdigheter som förvärvats under denna tid kan överföras till en försäljningsplats, så han bestämmer sig för att fylla i ansökan.

För att beräkna sin markör vet Santi att han uppfyller kravet på antal år (7) så att 100 poäng tilldelas. Multiplicera sedan 100 med vikten av variabeln (30%) eller vad som är lika med 30 poäng. Men han kommer ihåg att hans erfarenhet befinner sig i ett annat fält som inte är relaterat till livsmedelsindustrin, så han måste dela sin markör med 2. Santi för denna variabel är totalt 15.

Och mina kontakter?

Slutligen kommer vi att fördela 40 procent av vikten till kontakterna. Baserat på statistiken att cirka 80 procent av arbetena tilldelas genom rekommendationer eller kontakter har jag bestämt mig för att ge den största betydelsen för denna variabel. 20 poäng om du har minst 10 fasta kontakter (som du kan ringa och träffas personligen) som har en medelhög ledningsnivå (chefer, chefer, chefer, etc.). 30 poäng om du har två eller flera kontakter i det företag där du letar efter arbete. 10 poäng för varje rekommendation du har på LinkedIn (upp till högst 5).

Hur många poäng har Santi för sina kontakter?

Santi har genom sin erfarenhet i banken lyckats träffa viktiga människor i hans företags affärsverksamhet. Han har även kontakt (LinkedIn) med flera chefer inom livsmedelsindustrin och till och med två kontakter inom företaget där han söker jobb. Dessutom bad han två chefer i banken och tre av sina mest framstående kunder att skriva en rekommendation på LinkedIn. Santi räknar: han har 17 fasta kontakter (20 poäng), 2 kontakter inom företaget där han vill arbeta (30 poäng) och 5 rekommendationer på LinkedIn (50 poäng). Summan av poängen är 100 multiplicerad med vikten av variabeln (40%), vilket ger en markör på 40 poäng i kontakterna.

Vad är Santis slutresultat?

Santi lägger upp sina totaler för varje variabel: 6 poäng (färdigheter) + 15 poäng (personligt märke) + 15 poäng (erfarenhet) + 40 poäng (kontakter). Santi slutresultat: 76 poäng av totalt 100. Enligt min personliga uppfattning borde en kandidat som använder denna formel få en poäng högre än 70 poäng för att anse att den har riktiga möjligheter att få det önskade jobbet. I det här fallet kan Santi anse att han har riktiga alternativ för att få det försäljningsjobbet inom livsmedelsindustrin.

Använd endast denna formel som en guide

Även om det finns många variabler inom beräkningen som är subjektiva och svåra att beräkna (om det gäller aktiv profil i sociala nätverk) låter den här markören inte vara en vetenskaplig algoritm utan en referens som kan vägleda dig för att få fler möjligheter att få ditt nästa jobb .

Foto @ Bruce T. Brown